近日，就佛山制造業紅利政策《關于支持佛山新時代加快高質量發展建設制造業創新高地的意見》的出臺，我協會副會長單位科達制造董事長邊程及總經理楊學先接受訪談。董事長邊程：科達以“創新”、“人才”兩大抓手，實現高質量發展
公司董事長邊程在近日接受媒體采訪時表示，《意見》的出臺，對于整個佛山市的傳統制造業尤其是機械裝備制造業的數字化、智能化轉型升級起到了巨大的推動作用，可以說政策推出的時機正逢其時、恰到好處?？七_目前正在進行新一輪的數字化、智能化轉型升級，“我們自己想做的事情，與政府要求我們做的事情高度吻合，我們迫切希望這個政策能加快落實”，他表示，科達一直堅持“由科而達”的創新發展理念，未來將以更大的創新實現數字化、智能化，全面提升核心競爭力，跟過去告別，超越自我，實現脫胎換骨。邊董指出，科達首先通過自身的數字化、智能化轉型升級實現改造提升，接下來為下游客戶提供數字化、智能化的解決方案，進一步推動佛山陶瓷產業轉型升級。
對于企業來說，“創新”和“人才”都是高質量發展的關鍵。邊董表示，“要提升佛山科技創新能力，關鍵在于要吸引集聚更多創新人才。建議政府營造更有生活質量的配套環境，達到筑巢引鳳的目的，吸引更多研發技術人才留在佛山”。他表示，對于人才的“引育用留”，光靠企業的能力是萬萬不夠的，希望政府在相關人才政策上給予更大的支持及突破力度，營造更有競爭力的生活配套環境。佛山雖然已經出臺了不少人才政策，但是在人才待遇、配套方面，與北上廣深及長三角地區的制造強市相比仍有提升空間。要提升對人才的吸引力，一方面，需要企業自身努力，持續提升人才的薪資待遇；另一方面，更需要佛山進一步加大人才住房保障、外來人才子女教育等相關配套力度，以及營造更舒適、高質量的生活環境，打造更具競爭力及吸引力的全球引才聚才機制。與此同時，邊董在公司多個重要會議上都表示，科達未來要持續穩健發展，人才不可或缺。企業的發展史就是人才的迭代史，年輕人是未來的希望。公司必須把年輕人盡快提拔起來，給年輕人提供舒適的工作生活環境，解決他們創新、技術攻關的后顧之憂。同時，大家必須明確人才是科達發展的源動力，是每個經營單位的“一把手工程”，做領導的必須要有度量與格局，敢于用能力比你強的人，敢于用對你說“不”的人 ，以有競爭力的待遇、優越舒適的工作生活條件等一系列舉措來吸引全球各路英才加盟科達，讓人才來支撐科達未來的創新突破，為科達開啟下一個十年夯實基礎。
總經理楊學先：內外驅力將加快科達數字化、智能化轉型升級
